人力資源服務(wù)外包
人力資源服務(wù)外包
1. 服務(wù)介紹
1、協(xié)助企業(yè)解決行政事務(wù)：尋找辦公場地、辦公設(shè)備、辦公用品采集、工商注冊、社保、稅務(wù)賬戶注冊等前期籌備行政事務(wù)工作處理……
2、人力資源咨詢服務(wù)：梳理分公司組織架構(gòu)圖、設(shè)計(jì)各個(gè)崗位人物畫像、優(yōu)化人事環(huán)境、競爭對手薪酬調(diào)查、分析當(dāng)?shù)厝瞬挪季?、出具薪酬指?dǎo)報(bào)告……
3、代理招聘服務(wù)：代理企業(yè)招聘人才崗位：基層、中層、高層、核心層
2. 收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
咨詢費(fèi)用5-10萬元；
15年薪以內(nèi)崗位，按人才月薪的1.5倍計(jì)算費(fèi)用，保障期為1個(gè)月
15-50萬年薪崗位，按照人才年薪的22%計(jì)算費(fèi)用，保障期為3個(gè)月
50萬以上年薪崗位，按照人才年薪的25%計(jì)算費(fèi)用，保障期為3個(gè)月
3. 服務(wù)優(yōu)勢
1、專業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理常駐項(xiàng)目1-3個(gè)月，24小時(shí)及時(shí)響應(yīng)銜接工作，針對企業(yè)特殊性進(jìn)行針對性調(diào)整
2、根據(jù)項(xiàng)目情況，組建3-10人資項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，大力保障人才輸出，以最短的時(shí)間完成企業(yè)分（子）公司正常運(yùn)行
3、及時(shí)解決企業(yè)在新區(qū)域的人力資源需求及部署，解決企業(yè)在人事、行政上的繁雜事務(wù)，協(xié)助企業(yè)全力攻克新市場
4、制度接軌，平穩(wěn)過度：人員編制滿編90%后，協(xié)助子公司完成母子公司的制度、人才、證件的全權(quán)交接
本項(xiàng)服務(wù)指企業(yè)根據(jù)需要將幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包，交由我司進(jìn)行管理，以降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率最大化。該服務(wù)將滲透到企業(yè)內(nèi)部的所有人事業(yè)務(wù)，分公司成立、行政工作、人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計(jì)與創(chuàng)新、流程整合、薪資調(diào)查及方案設(shè)計(jì)、培訓(xùn)工作、員工關(guān)系、企業(yè)文化設(shè)計(jì)等方面。
標(biāo)準(zhǔn)獵頭
標(biāo)準(zhǔn)獵頭
1. 服務(wù)介紹
本項(xiàng)服務(wù)是由企業(yè)委托頂域獵頭把中高端人才崗位人才獵聘到本企業(yè)工作的一項(xiàng)獵頭服務(wù) 方式。此項(xiàng)服務(wù)的崗位局限為年薪15萬-50萬的職位，該項(xiàng)目操作者為頂域獵頭高級顧問級以上員工。操作方式較為隱蔽，能夠充分保障企業(yè)客戶的商業(yè)機(jī)密和避免不必要的人事糾紛。
2. 收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
獵頭服務(wù)費(fèi)的收取標(biāo)準(zhǔn)為委托尋訪職位年薪（包括提成、獎(jiǎng)金、津貼、期權(quán)等）的22%。
3. 保障服務(wù)
頂域獵頭提供3個(gè)月保障期（按照人才入職起90天計(jì)算），如人選在保障期內(nèi)離職，頂域獵頭將免費(fèi)繼續(xù)提供人選入職，直至新人選通過保障期。
4. 服務(wù)流程
簽訂協(xié)議 → 人選面試 → 背景調(diào)查 → 人選入職 → 后續(xù)服務(wù) → 通過保障期
5. 付款方式
人選上崗后5個(gè)工作日內(nèi)支付總傭金的70%，人選通過試用期后支付總傭金的30%。
本項(xiàng)服務(wù)是由企業(yè)委托頂域獵頭把中高端人才崗位人才獵聘到本企業(yè)工作的一項(xiàng)獵頭服務(wù) 方式。此項(xiàng)服務(wù)的崗位局限為年薪15萬-50萬的職位，該項(xiàng)目操作者為頂域獵頭高級顧問級以上員工。操作方式較為隱蔽，能夠充分保障企業(yè)客戶的商業(yè)機(jī)密和避免不必要的人事糾紛。
高級獵頭
高級獵頭
1. 服務(wù)介紹
企業(yè)客戶指定需要的目標(biāo)人選，頂域獵頭通過妥善方式將該人選獵聘到企業(yè)工作。此項(xiàng)服務(wù)不僅能夠有效地規(guī)避企業(yè)客戶與目標(biāo)人選進(jìn)行談判時(shí)的直接沖突和不成功時(shí)的尷尬，還能避免企業(yè)在引進(jìn)競爭對手單位目標(biāo)人選時(shí)容易引發(fā)的負(fù)面矛盾。此項(xiàng)服務(wù)的崗位局限為年薪50萬以上的職位，該項(xiàng)目操作者為頂域獵頭總監(jiān)級以上員工完成，高級獵頭服務(wù)的操作方式較為隱蔽，能夠充分保障委托客戶的商業(yè)機(jī)密。
2. 服務(wù)說明
頂域獵頭將根據(jù)企業(yè)人才需求進(jìn)行調(diào)研服務(wù)，為企業(yè)制定頂尖人才的專屬獵聘計(jì)劃，通過專業(yè)的獵聘手法，定向企業(yè)或定向個(gè)人進(jìn)行獵聘公關(guān)工作，匹配企業(yè)需求并對人才進(jìn)行360°綜合評估，同時(shí)協(xié)助設(shè)計(jì)有競爭力的薪酬方案，優(yōu)化人事環(huán)境等。頂域獵頭將按照各企業(yè)需求進(jìn)行定制化服務(wù)。
3. 收費(fèi)說明
根據(jù)客戶委托的職位和人數(shù)確定一定比例的委托訂金，在每一個(gè)目標(biāo)人選正式到企業(yè) 上崗后按其年薪的25%收取相應(yīng)的獵頭服務(wù)費(fèi)。
企業(yè)客戶指定需要的目標(biāo)人選，頂域獵頭通過妥善方式將該人選獵聘到企業(yè)工作。此項(xiàng)服務(wù)不僅能夠有效地規(guī)避企業(yè)客戶與目標(biāo)人選進(jìn)行談判時(shí)的直接沖突和不成功時(shí)的尷尬，還能避免企業(yè)在引進(jìn)競爭對手單位目標(biāo)人選時(shí)容易引發(fā)的負(fù)面矛盾。此項(xiàng)服務(wù)的崗位局限為年薪50萬以上的職位，該項(xiàng)目操作者為頂域獵頭總監(jiān)級以上員工完成，高級獵頭服務(wù)的操作方式較為隱蔽，能夠充分保障委托客戶的商業(yè)機(jī)密。
戰(zhàn)略獵頭
戰(zhàn)略獵頭
1. 服務(wù)介紹
頂域獵頭的戰(zhàn)略合作伙伴均為行業(yè)內(nèi)的知名實(shí)力企業(yè)，由頂域獵頭指派專業(yè)的獵頭顧問為企業(yè)提供“一對一”的獵頭服務(wù)，預(yù)先為企業(yè)建立企業(yè)備用目標(biāo)庫，預(yù)先儲(chǔ)備因客戶戰(zhàn)略調(diào)整時(shí)需要的各崗位人才，企業(yè)可獲得頂域獵頭長期穩(wěn)定的人才保障支持。本項(xiàng)服務(wù)方式要求獵頭的人選必須在五個(gè)職位以上，所有獵頭人選的年薪總計(jì)不得少于100萬元（含100萬）。
2. 服務(wù)說明
頂域獵頭將根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀進(jìn)行人力資源咨詢服務(wù)，協(xié)助企業(yè)調(diào)整組織結(jié)構(gòu)，優(yōu)化人事環(huán)境，分析人才地圖，設(shè)計(jì)專屬的人才獵聘計(jì)劃。該項(xiàng)服務(wù)是一項(xiàng)全方位精準(zhǔn)獵聘的人才打包服務(wù)。頂域獵頭將按照各企業(yè)需求進(jìn)行定制化服務(wù)。
3. 收費(fèi)說明
根據(jù)客戶委托的職位和人數(shù)確定一定比例的戰(zhàn)略委托訂金，在每一個(gè)目標(biāo)人選正式到企業(yè)上崗后按其年薪的20%收取相應(yīng)的獵頭服務(wù)費(fèi)。
頂域獵頭的戰(zhàn)略合作伙伴均為行業(yè)內(nèi)的知名實(shí)力企業(yè)，由頂域獵頭指派專業(yè)的獵頭顧問為企業(yè)提供“一對一”的獵頭服務(wù)，預(yù)先為企業(yè)建立企業(yè)備用目標(biāo)庫，預(yù)先儲(chǔ)備因客戶戰(zhàn)略調(diào)整時(shí)需要的各崗位人才，企業(yè)可獲得頂域獵頭長期穩(wěn)定的人才保障支持。本項(xiàng)服務(wù)方式要求獵頭的人選必須在五個(gè)職位以上，所有獵頭人選的年薪總計(jì)不得少于100萬元（含100萬）。
